27 апреля в 12:00 MSK
МАСТЕР КЛАСС
КАК найти лучшего сотрудника для СПА -
где искать и как правильно выбирать?
КАК найти лучшего сотрудника для СПА -
где искать и как правильно выбирать?
Узнай
секретные принципы и изучи навыки, которые мы используем, чтобы находить правильный персонал для СПА, Меди СПА и косметологических клиник
секретные принципы и изучи навыки, которые мы используем, чтобы находить правильный персонал для СПА, Меди СПА и косметологических клиник
Вы тратите время и силы, вливаете десятки тысяч рублей в работные сайты, разбираете сотни откликов соискателей, проводите интервью – вы испробовали все! А результата - ноль.
· Раньше вы быстро находили сотрудников, а сейчас не можете найти ни одного
· Мало откликов или нет совсем
· Много откликов, но нет «того самого» идеального кандидата
· Кандидаты не доходят до собеседования, сливаясь в неизвестность
· Подходящие кандидаты «отваливаются» в последний момент, и вы снова приступаете к поиску
· Вас фатально преследуют отказы «хороших» кандидатов
· Вы разочарованы новыми сотрудниками
Эти проблемы сигналят об одном – вы ведете подбор по старинке, как привыкли это делать 2-3 года назад.
Вам кажется, что вы все знаете о найме все, но это иллюзия.
ЧТО ДЕЛАТЬ?
Учиться инициативному и активному поиску, все, что вы делали раньше, осталось в прошлом и не возврата не будет.
Новые способы, новые технологии найма - в программе вебинара.
Мы определим ваши проблемы, разберем ваши собственные ошибки и подскажем отличные идеи.
· Раньше вы быстро находили сотрудников, а сейчас не можете найти ни одного
· Мало откликов или нет совсем
· Много откликов, но нет «того самого» идеального кандидата
· Кандидаты не доходят до собеседования, сливаясь в неизвестность
· Подходящие кандидаты «отваливаются» в последний момент, и вы снова приступаете к поиску
· Вас фатально преследуют отказы «хороших» кандидатов
· Вы разочарованы новыми сотрудниками
Эти проблемы сигналят об одном – вы ведете подбор по старинке, как привыкли это делать 2-3 года назад.
Вам кажется, что вы все знаете о найме все, но это иллюзия.
ЧТО ДЕЛАТЬ?
Учиться инициативному и активному поиску, все, что вы делали раньше, осталось в прошлом и не возврата не будет.
Новые способы, новые технологии найма - в программе вебинара.
Мы определим ваши проблемы, разберем ваши собственные ошибки и подскажем отличные идеи.
Что будет на вебинаре и чему мы вас научим?
Рынок труда 2023: специфика для индустрии красоты и здоровья
ОШИБКИРазберем 20 ошибок, которые совершают управляющие Health, Medical SPA и Wellness предприятий
СТРАТЕГИЯПокажем, как осуществить быстрый набор персонала с минимальными вложениями
ПОИСКРазложим по полочкам плюсы и минусы работы с каждым каналом поиска персонала
КАНДИДАТУточним, какие компетенции нам действительно важны, а на что не стоит обращать внимания
ВАКАНСИЯВсе, что нужно знать об идеальной вакансии
ИНСТРУКЦИЯДадим пошаговую инструкцию поиска подходящих кандидатов
ЭТОТ МАСТЕР КЛАСС ДЛЯ ВАС, ЕСЛИ ВЫ:
- Собственник проекта Health, Medical SPA и Wellness - индустрии, чтобы:· Узнать о новых трендах 2023 на рынке труда
· Понять какие задачи ставить менеджеру SPA в подборе персонала - Управляющий и менеджер, чтобы:· разобраться, как искать правильный персонал через последовательность правильных шагов
· получить новые практические инструменты по поиску сотрудников - HR-менеджерам компаний, в структуре которых есть SPA, чтобы:· понять какие специфииеские компетенции должен иметь Spa-персонал
· узнать особенности подбора специалистов для предприятий индустрии красоты и здоровья
Впервые мы создали программу, которая расставит все и ответит на вопросы:
· Что происходит сейчас на рынке труда индустрии красоты и здоровья?
· С какими особенностями и трудностями мы столкнемся при найме персонала в SPA в 2023 году? Что поможет их преодолеть?
· Как оптимизировать бюджет найма?
· Как и для чего нужно делать анализ локального рынка труда?
· Как провести мониторинг зарплат?
· Для чего нужна модель компетенций?
· Сколько компетенций включать в профиль?
· Новые необходимые компетенции - тренды 2023 года
· Каковы основные ошибки в текстовом описании вакансии?
· Маркетинг вакансии: как составить привлекательное описание вакансии, какие каналы поиска наиболее эффективные?
· Какие правила поиска кандидатов через социальные сети?
· Плюсы и минусы основных и дополнительных ресурсов.
· Как быстро фильтровать резюме и отклики?
· Как провести скрининг соискателей?
· На какие факторы стоит обращать внимание при собеседовании с кандидатом?
· Как проверить компетенции
· Скорость имеет значение: как сократить время поиска специалиста, но и не делать это в спешке?
· Как грамотно оформить отношения с новым сотрудником?
· Адаптация новых сотрудников: принципы, программа и ожидаемые результаты
· С какими особенностями и трудностями мы столкнемся при найме персонала в SPA в 2023 году? Что поможет их преодолеть?
· Как оптимизировать бюджет найма?
· Как и для чего нужно делать анализ локального рынка труда?
· Как провести мониторинг зарплат?
· Для чего нужна модель компетенций?
· Сколько компетенций включать в профиль?
· Новые необходимые компетенции - тренды 2023 года
· Каковы основные ошибки в текстовом описании вакансии?
· Маркетинг вакансии: как составить привлекательное описание вакансии, какие каналы поиска наиболее эффективные?
· Какие правила поиска кандидатов через социальные сети?
· Плюсы и минусы основных и дополнительных ресурсов.
· Как быстро фильтровать резюме и отклики?
· Как провести скрининг соискателей?
· На какие факторы стоит обращать внимание при собеседовании с кандидатом?
· Как проверить компетенции
· Скорость имеет значение: как сократить время поиска специалиста, но и не делать это в спешке?
· Как грамотно оформить отношения с новым сотрудником?
· Адаптация новых сотрудников: принципы, программа и ожидаемые результаты
Оставьте заявку на нужную услугу
КТО ВЕДЕТ МАСТЕР КЛАСС
- Спикер
Кравченко Наталия
Руководитель Medical SPA&Wellness проектов• 26 лет опыта в индустрии красоты и здоровья
• Свыше 20 000 собеседований, включая индивидуальные и групповые
• Богатый опыт подбора персонала для Start Up салонов красоты, фитнес, Medical SPA проектов
• «Успех в создании команды обеспечивают знание методик комплексной оценки персонала ,высокий уровень эмпатии и умение мгновенно подстраиваться под ситуацию, меняя тактику».
• «Умение чувствовать людей – основное в найме и вообще в работе с людьми . Помимо профессиональных качеств оно же важно у сотрудников, с которыми планируем строить команду»
• «За годы работы я научилась создавать разные комбинации методик для отбора любого типа персонала для разных проектов. И готова делиться опытом» - Ведущий
Гербеева Людмила
Бизнес-эдвайзер• 25 лет опыта в индустрии красоты и здоровья
• 16 успешных запусков проектов в SPA-индустрии
• Автор руководства «Технология подбора персонала для предприятий Health, Medical SPA и Wellness – индустрии»
• «Возможность сократить количество ошибок за счет чужого опыта специалистов, познавших вкус побед и горечь поражений – самое здравомыслящее решение в текущей ситуации!»
КТО ВЕДЕТ МАСТЕР КЛАСС
- Спикер
Кравченко НаталияРуководитель Medical SPA&Wellness проектов• 26 лет опыта в индустрии красоты и здоровья
• Свыше 20 000 собеседований, включая индивидуальные и групповые
• Богатый опыт подбора персонала для Start Up салонов красоты, фитнес, Medical SPA проектов
• «Успех в создании команды обеспечивают знание методик комплексной оценки персонала ,высокий уровень эмпатии и умение мгновенно подстраиваться под ситуацию, меняя тактику».
• «Умение чувствовать людей – основное в найме и вообще в работе с людьми . Помимо профессиональных качеств оно же важно у сотрудников, с которыми планируем строить команду»
• «За годы работы я научилась создавать разные комбинации методик для отбора любого типа персонала для разных проектов. И готова делиться опытом» - Ведущий
Гербеева ЛюдмилаБизнес-эдвайзер• 25 лет опыта в индустрии красоты и здоровья
• 16 успешных запусков проектов в SPA-индустрии
• Автор руководства «Технология подбора персонала для предприятий Health, Medical SPA и Wellness – индустрии»
• «Возможность сократить количество ошибок за счет чужого опыта специалистов, познавших вкус побед и горечь поражений – самое здравомыслящее решение в текущей ситуации!»
К концу мастер-класса вы точно будете знать
- 1куда направлять свое внимание при поиске кандидатов
- 2как продуктивно строить процесс найма до нужного результата
- 3какие ресурсы вам надо задействовать
И ЭТО ЕЩЕ НЕ ВСЕ:
- Длительность – 2 – 2,5 часаответы на вопросы, живое общение
- Подарок при регистрации:ЧЕК-ЛИСТ по поиску персонала
- БонусМЕТОДИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО 2023
ТЕХНОЛОГИЯ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ HEALTH-,SPA- И WELLNESS - ИНДУСТРИИ