Вы тратите время и силы, вливаете десятки тысяч рублей в работные сайты, разбираете сотни откликов соискателей, проводите интервью – вы испробовали все! А результата - ноль.

· Раньше вы быстро находили сотрудников, а сейчас не можете найти ни одного
· Мало откликов или нет совсем
· Много откликов, но нет «того самого» идеального кандидата
· Кандидаты не доходят до собеседования, сливаясь в неизвестность
· Подходящие кандидаты «отваливаются» в последний момент, и вы снова приступаете к поиску
· Вас фатально преследуют отказы «хороших» кандидатов
· Вы разочарованы новыми сотрудниками


Эти проблемы сигналят об одном – вы ведете подбор по старинке, как привыкли это делать 2-3 года назад.
Вам кажется, что вы все знаете о найме все, но это иллюзия.

ЧТО ДЕЛАТЬ?

Учиться инициативному и активному поиску, все, что вы делали раньше, осталось в прошлом и не возврата не будет.
Новые способы, новые технологии найма - в программе вебинара.
Мы определим ваши проблемы, разберем ваши собственные ошибки и подскажем отличные идеи.

· Что происходит сейчас на рынке труда индустрии красоты и здоровья?
· С какими особенностями и трудностями мы столкнемся при найме персонала в SPA в 2023 году? Что поможет их преодолеть?
· Как оптимизировать бюджет найма?
· Как и для чего нужно делать анализ локального рынка труда?
· Как провести мониторинг зарплат?
· Для чего нужна модель компетенций?
· Сколько компетенций включать в профиль?
· Новые необходимые компетенции - тренды 2023 года
· Каковы основные ошибки в текстовом описании вакансии?
· Маркетинг вакансии: как составить привлекательное описание вакансии, какие каналы поиска наиболее эффективные?
· Какие правила поиска кандидатов через социальные сети?
· Плюсы и минусы основных и дополнительных ресурсов.
· Как быстро фильтровать резюме и отклики?
· Как провести скрининг соискателей?
· На какие факторы стоит обращать внимание при собеседовании с кандидатом?
· Как проверить компетенции
· Скорость имеет значение: как сократить время поиска специалиста, но и не делать это в спешке?
· Как грамотно оформить отношения с новым сотрудником?
· Адаптация новых сотрудников: принципы, программа и ожидаемые результаты